Лицам с инвалидностью Слабовидящим

Приемная комиссия в 2020 году работает дистанционно. По вопросам приема обращаться по телефону +7 (846) 260-33-65.

Перейти в раздел для абитуриентов Документы для поступления на 1 курс

Подать документы онлайн (личный кабинет абитуриента):

Специалитет / Бакалавриат  Магистратура  Среднее профессиональное  Ординатура / Аспирантура

Текстовая инструкция Видеоинструкция

Информирование абитуриента (по всем программам обучения) о дате, времени и процедуре проведения вступительных испытаний осуществляется в личном кабинете поступающего.

Внимание! Вступительные испытания II потока для поступающих на специалитет/бакалавриат (резервный: с 10.08 по 15.08) будут проводиться в формате тестирования посредством электронной информационно-образовательной платформы вуза (с применением дистанционных технологий) по адресу приёмной комиссии (очно: г. Самара, ул. Гагарина, д. 18) с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических требований.

Зачислению подлежат только поступающие, подавшие заявление о согласии на зачисление (указываются условия поступления и основание приема по ОДНОМУ конкретному конкурсу, в соответствии с результатами которого поступающий хочет быть зачисленным).

Социальная поддержка сотрудников и ветеранов

08.10.2009

Одной из характерных особенностей деятельности администрации СамГМУ является социальная поддержка сотрудников и ветеранов университета. Она осуществляется в тесном сотрудничестве с профсоюзной организацией нашего вуза, что станет темой обсуждения на её предстоящей отчётно-выборной конференции.

 

Прокомментировать некоторые положения заключенного несколько месяцев назад Коллективного договора мы попросили проректора по учебно-воспитательной и социальной работе профессора Ю.В. Щукина:

— Коллективный договор действует на основе принципов социального партнерства и составлен в соответствии с требованиями законодательства России. Он распространяется на всех работников — членов профсоюзной организации, а так же на работников, не являющихся членами профсоюза.

Примечательно, что договор не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Так, например, внесены пункты о возможности предоставления работодателем дополнительных оплачиваемых отпусков женщинам, воспитывающим детей (школьников 1-го класса), в День знаний 1-го сентября (1 день), в связи с бракосочетанием (3 дня), для участия в похоронах близких родственников (3 дня). Сотрудники имеют возможность делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, но при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Соблюдаются в договоре и все нормы «Положения об оплате труда», касающиеся должностных окладов соответствующих профессиональных квалификационных групп, установления выплат компенсационного и стимулирующего характера. В обязательном порядке учитывается квалификационная категория специалиста, ученая степень и ученое звание. Определены стимулирующие выплаты за почетные звания — «Почетный ректор СамГМУ», «Почетный профессор СамГМУ», лауреат государственной премии и премии Правительства РФ, заслуженный деятель науки РФ, заслуженный врач РФ и др. Кроме того, предусмотрена возможность оказания материальной помощи. 

В соответствии с финансовыми возможностями, администрация может частично компенсировать стоимость путевок на санаторно-курортное лечение. Это касается ветеранов университета и сотрудников, проработавших в вузе 10 и более лет. В случае приобретения работником путёвок для лечения, ему предоставляется отпуск вне зависимости от графика. В Коллективном договоре есть положение о финансировании проведения в культурно-массовой и физкультурной работы.

Что касается молодых сотрудников и специалистов, то обращено внимание на необходимость создания возможности социально-трудовой адаптации в первые месяцы после трудоустройства.

Меры социальной защиты, реализуемые администрацией вуза в соответствии с коллективным договором, являются важными звеньями социального партнерства и взаимной ответственности работодателя и сотрудников. Это — залог стабильной работы нашего коллектива в нынешней непростой экономической ситуации.

И. Мифтахов